文章来源:中国反腐倡廉网 

据史书记载，冯唐年青时就崭露出非凡的才华，可汉高帝刘邦喜武厌文，冯唐乃一介文士，自然得不到重用；到了刘邦的儿子惠帝刘盈继位，惠帝到是不喜武厌文，却喜欢用老成持重的人，而不喜欢使用年青的人——嘴上无毛、办事不牢，冯唐此时还较为年轻，因而仍然得不到重用；到了刘邦的孙子文帝刘恒登基，他是喜文而不喜武，崇儒重道，却喜欢用年青人，冯唐见到文帝时，已年逾八十。冯唐此时还只是一个“香火院使臣中郎署长”，大概相当于现在的招待所长的职务。以至于文帝大笑曰：“卿虽世之雄才，奈何却如此之命薄耳！”

    这则“冯唐得不到重用”的故事警示后人：用人贵在用当其“时”、善在用当其“位”、难在用当其“长”、好在用其所“愿”。俗话说：“没有无用之人，只有不会用之人。”“垃圾是放错了位置的宝贝，庸人是被糟蹋了的人才”。宝贝成垃圾，人才变庸才，主要是因为没有因人制宜、因人施策，以致放错位置、使用不当。可现实中，仍然有不少单位只注重竞相培养人才，花费了大量的财力、物力和精力，却忽略了人才合理使用，看着一个人才的存在而让其白白浪费；有些领导者，对自己的直觉十分自信，偏差的思维定势或者说感性占了上风，凭借个人的好恶用人，导致官场上心术不正者青云直上，贤能方正之士反倒要坐冷板凳，出现了“英雄泪满襟”，怎不令人心寒？从发展的角度看，这种“失误”和“浪费”会极大地挫伤德才兼备者的积极性，最终贻害自己、贻害他人、贻害工作、贻害事业。

    “骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”这是清代诗人顾嗣协写的《杂兴》诗，浅显易懂，说明了用人贵在用其才。胡锦涛同志在“七一”讲话中指出：“我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。”人才资源是第一资源，人才浪费是最大的浪费。培养人才不易，留住人才不易，用好人才更不易。各级领导机关应当学习了解相关心理知识，不断加强自身修养，自觉清除和防止识人用人过程中容易出现的不良认知习惯，摆脱求全责备、以瑕掩瑜等惯性思维的束缚，避免以偏概全绝对化、一叶障目简单化等偏见性认识，调整角度，变换位置，扬弃传统，一视同仁对待人才，不持有偏见看人才，不凭主观好恶评价人才，切实提高识人用人的准确度，尽早把那些人品正、官德好、作风实、能力强的干部选出来、用起来。

    毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。人才一大片，就怕看不见。每一名领导干部都要树立“人人都是人才”的意识，做到虚怀若谷、不拘一格、广纳群贤，使每个人才都能各得其所、各尽其能、各展其长。要使人才“逢其时”、“尽其能”，还要防止和克服“年龄是个宝，文凭不可少，德才做参考，关系最重要”的错误认识，不被一个人的“外貌”所左右，不被“顺手”所掩盖，不被“歌颂”所打动，不被“吹捧”所迷惑，任人唯贤、唯才是举，量才适用、群体优化，事得其人、人适其事，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，长处得到施展，群体形成合力，最大限度地发挥人才效益，决不能让“冯唐易老、李广难封”之事在今天重演；再不能让有德、有才者悲叹“时也、运也、命也！”