文章来源:人民日报

本报兰州7月12日电  近日，兰州大学首次试行差额选拔干部办法，被中组部选列为中管企业、金融机构和高等学校人事制度改革100例。作为教育部直属高等院校的兰州大学，在干部选拔制度上先试先行，走在全国高校前列。兰州大学党委书记王寒松说：“全程差额选拔即全程差额推荐、差额考察、差额评定，一改以往只有1人进入学校常委会表决环节的等额票决方法，差额提供两名人选进入常委会，以1∶2表决。”

    今年4月，兰州大学公布了全程差额选拔干部制度，随后，该校后勤集团副总经理等岗位，按照全程差额选拔制度确定了人选，在常委会票决阶段2选1。

    此前，兰州大学在干部选拔的票决阶段，往往会出现部分干部在成长经历、工作经验等方面难分伯仲，到底谁最终上常委会难以决断的情况。而当组织部征求分管领导和各方意见时，可能因个人意见不同，导致选拔不上人岗相适的干部。同时，由于最终进入票决阶段的只有一个名额，限制了常委们的选择权。这些都影响了干部选拔任命的科学化水平。

    兰州大学党委组织部部长曹爱辉说：“全程差额可以保证干部选拔的每一个环节都有对比、甄别、选择，最终把最合适的人选到最合适的岗位上。”教职工们表示，学校选了合适的人对学校发展有利，同时大家干好工作都有机会。充分的民主带来的是学校和教职工之间的双赢。